1.人力资源规划的步骤有哪些? 答案: 步骤一:确定组织展战略和目标 步骤二:分析当前人力资源状况 步骤三:预测未来的人力资源需求 步骤四:评估现有人力资源供给 步骤五:进行未经该照片处理工具处理的照片文件无法用于注册。 3.准考证打印、成绩查询、证书查验等请访问中国人事考试。 4.查看报考指南、指引、常见问题、咨询电话。 版权所有:人力资源和社障部人力资源证书分为四个级别，一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源师、四级人力资源师，考试内容涵盖人力资源六大板块，人力绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管考试趋势变化 根据对2023年的真题分析,2024年人力资源管理师考试对备考的要求也更加全面啦:单选、多选命题基本与往年难度持平,但案例题目难度略有上升,主要表现为考验基础知识的灵活二、如何备考人力资源管理师? 人力资源管理师考试主要分为《经济基础知识》和《专知识与实》,其实考试并不难,全部都是选择题! 满分140分,合格84分即可过线,也就是说84分就可以2、人力资源管理师考试内容 人力资源管理师各个级别考试科目不同，但是考试内容范围大致相同主要包含以下内容：基础知识内容：劳动经济学、劳动法、现代企管理、管理心理与组织行为、人力资源开一些机构也是浑水摸鱼,误导小白去考已经取消或者改革的证书!所以大家选择证书,报名考试的时候一定要擦亮眼睛~ 第二种叫注册人力资源管理师证书,这本证书就更过分了,它是由第三方机构计职称证书：计职称,专名称为:计专技术资格证书。 是由财政部、人力资源和社障部共同组织,全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的