1.人力资源规划的步骤有哪些? 答案: 步骤一:确定组织展战略和目标 步骤二:分析当前人力资源状况 步骤三:预测未来的人力资源需求 步骤四:评估现有人力资源供给 步骤五:进行1、考试时间：全国人力资源管理师每年只有两次考试机分别为五月和十一月，考试内容主要是理论和实操专内容，理论考试时间为150分钟，实操考试时间为120分钟 2、课程内容：现在人力资源管理师考试的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源管理理论、人力资源开、组织行为学、员工薪酬福利、人力资源信管理等多个领域。因此，备考难度较大。8月24日 企人力资源管理师(二级) 具体课程安排咨询工作人员 【证书管理】 管理机构:人力资源和社障部 证书查询:国家技能人才评价http://jndj.osta.org.cn/ 评价机构:上海市技师协 01 企企人力资源管理师的二级、一级 考核科目分为理论知识、实操技能和综合评审。 ◆考试全称采用闭卷考试方式,各门科目满分均为100分,单门科目成绩达到60分或以上即合格。 四 证书含未经该照片处理工具处理的照片文件无法用于注册。 3.准考证打印、成绩查询、证书查验等请访问中国人事考试。 4.查看报考指南、指引、常见问题、咨询电话。 版权所有:人力资源和社障部20XX年人力资源管理师考试试题附答案 1[单项选择题] ( )导致人浮于事,生产或工作效率下降。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供不小于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失人力资源管理师考试是由国家人力资源和社障部全国统一组织考试,考试合格后由人力资源和社障部颁证书,按照国家职标准分为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力